Thực trạng đi làm muộn tại công sở
Tình trạng đi làm muộn tại công sở vẫn luôn là một vấn đề đáng báo động, gây ảnh hưởng không nhỏ đến năng suất, hiệu quả làm việc và văn hóa doanh nghiệp.
“Theo dữ liệu năm 2024, tình trạng nhân viên đi làm trễ gây thiệt hại cho các doanh nghiệp Hoa Kỳ gần 61 tỷ đô la mỗi năm. Trung bình một nhân viên Hoa Kỳ đi làm trễ 35 phút mỗi tuần, gây thiệt hại 166 đô la cho mỗi nhân viên mỗi năm.
California phải chịu tổn thất kinh tế lớn nhất do sự chậm trễ: hơn 10 tỷ đô la mỗi năm.” – nguồn: supanet
Đặt biệt ở Việt Nam đầu năm 2025 đến nay tỷ lệ nhân viên đi làm trễ đã tăng một cách đáng kể. Nguyên nhân đi trễ khách quan và trực quan từ nhân viên như: kẹt xe, ngủ quên, công việc gia đình, thiếu động lực làm việc, quản lý thời gian kém, văn hóa doanh nghiệp dễ dãi…
Đi làm muộn ảnh hưởng đến công việc như thế nào?
Không chỉ xét riêng trong môi trường làm việc, mà thói trễ giờ dù ở trong bất kỳ tình huống nào cũng đều được đánh giá tiêu cực và gây ảnh hưởng đến người khác như:
- Giảm năng suất và hiệu quả làm việc.
- Mất uy tín với đồng nghiệp và cấp trên.
- Ảnh hưởng đến tinh thần và động lực làm việc của bản thân và đồng nghiệp.
- Gây thiệt hại về tài chính cho công ty.
- Tạo ấn tượng xấu về sự chuyên nghiệp của công ty.
Giải pháp “chấm dứt” thói quen đi làm muộn
Để tránh việc trễ giờ thường xuyên gây ảnh hưởng đến uy tín của bản thân và hiệu suất làm việc của doanh nghiệp, hãy thử áp dụng một số biện pháp sau:
Đối với doanh nghiệp:
- Xây dựng văn hóa đúng giờ: Làm gương từ lãnh đạo, khen thưởng nhân viên đúng giờ.
- Quy định rõ ràng: Có hình thức xử lý kỷ luật phù hợp, nhưng cũng cần linh hoạt, thấu hiểu.
- Tạo môi trường làm việc tốt: Giảm stress, tăng động lực cho nhân viên.
- Hỗ trợ nhân viên: Đào tạo kỹ năng quản lý thời gian, cung cấp công cụ hỗ trợ.
Đối với nhân viên:
- Thay đổi tư duy: Nhận thức rõ tác hại của việc đi muộn.
- Lập kế hoạch: Sắp xếp lịch trình, chuẩn bị trước mọi thứ.
- Sử dụng công cụ: Báo thức, lịch nhắc nhở, ứng dụng quản lý thời gian.
- Tìm hiểu nguyên nhân: Xác định lý do cá nhân và tìm cách giải quyết.
Kết luận
Mặc dù có những lúc chúng ta không thể kiểm soát được việc trễ giờ, nhưng điều đó không có nghĩa là chúng ta không thể cải thiện. Bằng cách rèn luyện tính kỷ luật và chủ động sắp xếp thời gian, chúng ta có thể giảm thiểu tình trạng trễ giờ và xây dựng thói quen tốt cho bản thân.
Theo dõi CCExperts để cập nhật thêm nhiều bí quyết xây dựng văn bản doanh nghiệp nhé!
CCExperts
Xem thêm nhiều bài viết liên quan khác:
Nghệ thuật khích lệ nhân viên bí quyết nhà quản trị cần phải biết
