Nguyên tắc 4c trong quản trị nguồn nhân lực – chìa khóa nâng cao hiệu quả nhân sự
Trong bối cảnh nền kinh tế không ngừng thay đổi, quản trị nguồn nhân lực (HRM) đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì và phát triển đội ngũ nhân sự. Một trong những mô hình hiệu quả và được áp dụng rộng rãi là nguyên tắc 4C – một phương pháp tiếp cận […]
Vì sao cần đề cao văn hóa sáng tạo trong tổ chức?
Văn hóa sáng tạo (Adhocracy Culture) là một hình thức quản trị kinh doanh đề cao sáng kiến cá nhân và tự tổ chức để hoàn thành nhiệm vụ. Văn hóa sáng tạo trong tổ chức là môi trường khuyến khích tư duy đổi mới, cho phép nhân viên đưa ra ý tưởng mới, thí […]
Vì sao Metaverse ngày càng hấp dẫn trên thế giới?
Gần đây thuật ngữ Metaverse xuất hiện ngày càng nhiều và được mọi người quan tâm. Vậy Metaverse là gì? Nguồn gốc và đặc điểm của nó như thế nào? Hãy cùng CCExperts khám phá về thuật ngữ này qua bài viết dưới đây nhé!
Có gì đặc biệt trong kế hoạch truyền thông nội bộ của Unilever?
Nhắc đến các chiến lược truyền thông nội bộ của các thương hiệu lớn, không thể nào không kể đến Unilever – một thương hiệu được nhiều chuyên gia đánh giá cao bởi những chiến lược vận hành vô cùng thông minh và sâu sắc.
Tầm quan trọng của Truyền thông nội bộ trong Chuyển đổi số?
Trong quá trình chuyển đổi số, truyền thông nội bộ góp phần truyền đạt mục tiêu, gắn kết nhân viên trong hệ thống nội bộ, cùng hành động xây dựng lòng tin và tinh thần chủ động hợp tác trong tổ chức/doanh nghiệp.
Giải pháp xử lý khủng hoảng truyền thông doanh nghiệp
Khủng hoảng truyền thông là luôn là mối lo ngại lớn đối với các cá nhân/doanh nghiệp/tổ chức. Doanh nghiệp càng lớn, nguy cơ và sức ảnh hưởng của khủng hoảng càng cao và tỷ lệ với quy mô, danh tiếng của doanh nghiệp đó. Vì vậy nếu đội ngũ của doanh nghiệp không không có cách xử lý khủng hoảng đúng đắn sẽ dẫn đến những hậu quả không mong muốn và kéo dài.
Bài viết này của CCExperts sẽ gợi ý giúp bạn một số giải pháp xử lý khủng hoảng truyền thông hiệu quả cho doanh nghiệp.
Làm thế nào để xây dựng văn hóa doanh nghiệp “khác biệt”?
Văn hóa doanh nghiệp được coi là yếu tố quan trọng hàng đầu, có ảnh hưởng đến sự quyết định của nhân viên trong việc gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
