Sự phát triển vượt bậc của Nvidia trong công nghệ không chỉ mang lại lợi nhuận khổng lồ mà còn tạo ra áp lực công việc tại Nvidia khủng khiếp cho nhân viên. Với văn hóa làm việc cầu toàn tại Nvidia và khối lượng công việc khổng lồ, nhiều nhân viên đang đối mặt với môi trường làm việc căng thẳng như một “nồi áp suất”, nơi nghỉ ngơi trở thành điều xa xỉ.
Văn hoá công việc toàn cầu của CEO Jensen Huang
Jensen Huang, Giám đốc điều hành và nhà sáng lập của Nvidia, đã xây dựng một công việc văn hóa hóa tại Nvidia đầy thử thách và yêu cầu cao từ nhân viên. Ông thường thức dậy từ lúc 6 giờ sáng để tập thể dục và làm việc liên tục 14 tiếng mỗi ngày. Đối với Huang, công việc không chỉ là nghĩa vụ mà còn là đam mê, khiến ông luôn tham gia trực tiếp để giải quyết các vấn đề của công ty.
Tuy nhiên, chính sự tận tuỵ và yêu cầu thấm khe của Huang đã tạo ra một môi trường làm việc căng thẳng đầy áp lực công việc tại Nvidia . Một cựu nhân viên hỗ trợ kỹ thuật của Nvidia cho biết anh phải làm việc 7 ngày một tuần, nhiều công thức đến 1-2 giờ sáng. Nhiều đồng nghiệp của anh, đặc biệt trong nhóm kỹ thuật, còn phải làm việc nhiều giờ hơn.
Áp lực công việc tại Nvidia dưới môi trường làm việc “Nồi Áp Suất”
Môi trường làm việc tại Nvidia không khác gì một “nồi áp suất”, nơi mà các cuộc thi trở nên căng thẳng và tranh cãi là điều thường xuyên xảy ra. Một nhân viên từng làm việc tại bộ phận tiếp thị của Nvidia cho biết cô phải tham gia 7-10 cuộc họp mỗi ngày, mỗi cuộc họp có sự tham gia của hơn 30 người. Dù áp lực công việc căng thẳng và đôi khi mệt mỏi, nhưng trình độ hấp dẫn đã khiến cô cố gắng làm việc trong suốt 2 năm.
Nvidia nổi tiếng với việc không sa thải nhân viên, thay vào đó, công ty sẽ tìm kiếm các nhóm mới phù hợp hơn cho những người làm việc đạt hiệu quả cao nhất. Chính sách này đã giúp công ty duy trì năng lượng lao động ổn định, nhưng đồng thời cũng tạo ra áp lực công việc cho những nhân viên còn lại, khi họ phải đối mặt với khối lượng công việc ngày càng lớn.
Nhân viên Nvidia không có thời gian tiêu tiền dù họ rất giàu
Dù nhiều nhân viên Nvidia đã trở thành triệu phú nhờ cổ phiếu tăng vọt, nhưng họ lại không có thời gian để tận hưởng cuộc sống. Những chuyến đi du lịch, hoạt động giải trí, thậm chí cả việc tìm mua nhà trở nên khó khăn bởi áp lực công việc bận rộn. Một môi trường sản xuất bất động sản tại Palo Alto, California, chia sẻ rằng anh ấy chỉ có thể liên hệ với các nhân viên Nvidia vào buổi tối và cuối tuần, bởi vì họ không có thời gian rảnh rỗi trong ngày làm việc.
Nhiều nhân viên đã quyết định tiếp tục gắn bó với Nvidia, không chỉ vì thu nhập cao mà còn mong muốn tích lũy thêm tài sản. Tuy nhiên, sự căng thẳng trong công việc đã tạo ra không ít người phải bỏ công, dù điều này không dễ dàng.
Thành phần trung thực của nhân viên Nvidia
Dù đối mặt với nhiều công thức và áp dụng công việc tại Nvidia , phần đông nhân viên vẫn là một công việc dưới đạo đức lãnh đạo của Jensen Huang. Theo tài liệu khảo sát của Glassdoor, tỷ lệ ủng hộ ông lên tới 97%, cao hơn nhiều so với các CEO khác trong ngành công nghệ. Điều này cho thấy sự tận tâm và khao khát thành công vẫn là động lực chính tạo nhân viên Nvidia vượt qua những khó khăn trong công việc.
Tuy nhiên, không thể phủ nhận rằng áp lực công việc tại Nvidia là một vấn đề nghiêm trọng cần được quan tâm và giải quyết. Một môi trường làm việc căng thẳng nhưng vững chắc không chỉ giúp công ty duy trì tốc độ phát triển mà còn đảm bảo sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên.
Áp dụng công việc tại Nvidia và hướng đi tương lai
Áp lực công việc tại Nvidia là kết quả của sự phát triển nhanh chóng và Yêu cầu cao từ phía công ty. Dù mang lại thành công vang dội, nhưng môi trường làm việc căng thẳng tại Nvidia cũng đồng thời gây ra nhiều căng thẳng cho nhân viên. Để duy trì sự phát triển bền vững, Nvidia cần phải cân nhắc việc giảm bớt áp lực công việc , tạo điều kiện cho nhân viên có thể nghỉ ngơi và cân bằng cuộc sống.
Trong một thế giới công nghệ không ngừng thay đổi, sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên nên được đặt lên hàng đầu, bởi họ chính là những người mang lại giá trị thực sự cho công ty.
Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về cách quản lý áp lực công việc và cải thiện môi trường làm việc trong doanh nghiệp của mình, hãy khám phá các gói truyền thông nội bộ và các bài viết chuyên sâu trên CCexpert. Đừng bỏ lỡ cơ hội nâng cao hiệu quả công việc và sức khỏe tinh thần cho đội ngũ của bạn! Khám phá ngay trên CCexpert.
Bảo Hân – CCExperts
