🌱 Chào mừng bạn đến với thế giới của những “mầm non giải trí” chốn công sở – những người không chỉ dành cho công việc mà còn mang đến tiếng cười và sự gắn kết cho cả văn phòng!
Hôm nay hãy cùng CCexperts tìm hiểu về thế giới công sở của những mầm non này nhé.
Nguồn: Internet
🌟 Hài hước liệu có mang lại lợi ích cho nhân viên?
K.N (2000, Junior Designer) chia sẻ rằng mình được mệnh danh là “mầm non giải trí” của team Design. Hầu hết thời gian làm việc của K.N là tại văn phòng, nên một môi trường làm việc vui vẻ và thân thiện là yếu tố không thể thiếu. Không những vậy, khiếu hài hước của K.N đã giúp cậu nhiều lần được giao nhiệm vụ MC cho các sự kiện của công ty như YEP, team building, gala dinner,… 🌟
Nguồn: Internet
👨🎨 T.M (2002, Intern Designer) cũng bày tỏ sự thích thú khi được làm việc chung với K.N, bởi sự sáng tạo trong nghề Design đòi hỏi khả năng tư duy liên tục. Việc có đồng nghiệp hài hước giúp giảm bớt áp lực và tạo ra không gian làm việc thú vị hơn. 👨🎨
😄 Giao tiếp – Kỹ năng “hot” năm 2024
Đầu năm 2024, LinkedIn khảo sát và phân tích dữ liệu từ nhân viên cấp cao trên 200 quốc gia và khu vực để xác định những kỹ năng “hot” nhất hiện nay. Kết quả? 90% Giám đốc Điều hành toàn cầu đánh giá cao kỹ năng giao tiếp. Điều này khiến việc tìm kiếm nhân sự có khả năng giao tiếp tốt và hòa đồng trở thành xu hướng. Những “mầm non giải trí” với khả năng mang lại tiếng cười và niềm vui không chỉ giúp giảm áp lực công việc mà còn thúc đẩy động lực làm việc và tạo ra văn hóa tích cực. 😄
💡 Trí tuệ cảm xúc – Chìa khóa thành công
Nguồn: Internet
Nguyên nhân dẫn đến xu hướng tuyển dụng này là do các nhà tuyển dụng cho rằng: “những nhân viên này không chỉ giỏi giao tiếp mà còn sở hữu trí tuệ cảm xúc (EQ) cao.”. Theo khảo sát của TalentSmart năm 2023, hơn 90% những người làm việc hiệu quả đều có EQ cao, và trí tuệ cảm xúc chiếm tới 60% hiệu suất công việc. Vì vậy, việc tạo thiện cảm và tiếng cười trong công sở là một kỹ năng quan trọng, giúp cá nhân có lợi thế cạnh tranh trong mọi khía cạnh cuộc sống. 💡
🌟 Xu hướng “Personality Hire”
Xu hướng tuyển dụng hiện nay còn có một khái niệm mới – “Personality Hire”, tức là tuyển dụng dựa trên tính cách nổi bật và kỹ năng kết nối, thay vì chỉ tập trung vào năng lực chuyên môn. T.L (1992, Account Management) cho biết nhiều công ty đề cao những nhân viên có nguồn năng lượng dồi dào, tính cách dễ mến và thái độ cầu tiến. 🌟
📊 L.P (1990, Managing Director) chỉ ra rằng một số ý kiến cho rằng những nhân viên hài hước là những kẻ lười biếng là sai lầm. Trên thực tế, việc “Personality Hire” không hề mâu thuẫn với việc tuyển dụng nhân viên có năng lực chuyên môn. Những ứng viên thân thiện và hài hước vẫn cần phải có năng lực để đáp ứng yêu cầu công việc. 📊
🔍 Tầm quan trọng của giao tiếp và kết nối
Nguồn: Internet
Những “đặc sản” mà các “mầm non giải trí” mang lại chỉ đơn giản là những câu chuyện phiếm khi gặp nhau đi lấy nước, lời hỏi thăm ở pantry hay màn “quăng joke” ngẫu hứng cùng đồng nghiệp giờ giải lao… giúp nơi làm việc trở nên “kết nối” hơn và giảm bớt áp lực. 🤝
Với tầm quan trọng của giao tiếp và khả năng kết nối, việc tuyển dụng những nhân viên có khả năng mang lại niềm vui không chỉ giúp giảm stress mà còn thúc đẩy hiệu suất công việc và tạo ra môi trường làm việc tích cực. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn cần đảm bảo nhân viên có năng lực chuyên môn để đáp ứng yêu cầu công việc. 🔍
Còn bạn, có phải là một “mầm non giải trí” tại công sở không? Hãy chia sẻ câu chuyện của bạn với chúng tôi! 🌟😄🎉
