Ngày nay, việc lựa chọn giới tính trong quá trình tuyển dụng nhân sự đã không còn là sự nan giải khi những cá nhân họ đều mang những màu sắc và giá trị riêng biệt.
Song, việc đa dạng giới tính trong doanh nghiệp là điều cần thiết, góp phần mang lại những điều tích cực, tạo môi trường làm việc bình đẳng và tôn trọng, từ đó chất lượng công việc cũng tốt hơn.
Hãy cùng CCExperts tìm hiểu rõ hơn về những lợi ích từ việc ứng dụng đa dạng giới tính tại doanh nghiệp nhé!
Tại sao doanh nghiệp cần “Đa dạng giới tính”?
Ảnh: Pinterest
Đa dạng giới tính mang lại nguồn nhân tài dồi dào
Việc cân bằng và bình đẳng sẽ giúp khai thác sâu hơn những giá trị mà các cá nhân mang lại, mở ra cơ hội và tiềm năng cho mọi người thể hiện bản thân mình một cách đầy đủ và tự do. Khi xã hội công nhận và chấp nhận đa dạng giới tính, sẽ tạo ra một môi trường thúc đẩy sự sáng tạo, đổi mới và tiến bộ
Đa dạng giới tính tăng cường khả năng cộng tác
Đa dạng giới tính có thể tăng cường khả năng cộng tác vì nó mở ra các cơ hội để mọi người mang lại đóng góp đa dạng và độc đáo trong quá trình làm việc nhóm. Dưới đây là một số lý do cụ thể:
Quan điểm và kinh nghiệm đa dạng: Mỗi người, không phụ thuộc vào giới tính của họ, đều có những quan điểm và kinh nghiệm riêng. Khi có sự đa dạng giới tính trong một nhóm làm việc, điều này mang lại một phạm vi rộng lớn hơn của ý kiến, góc nhìn và kỹ năng, giúp nhóm đối mặt và giải quyết các vấn đề một cách sáng tạo và toàn diện hơn.
Khả năng giải quyết vấn đề đa chiều: đa dạng về giới tính có khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp và đa chiều hơn. Các ý kiến và phản hồi từ các thành viên có các trải nghiệm và hiểu biết khác nhau về cuộc sống và công việc giúp nhóm hiểu rõ hơn về các khía cạnh đa dạng của một vấn đề và tìm ra các giải pháp phù hợp.
Sự sáng tạo và đổi mới: Đa dạng giới tính thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới trong cách tiếp cận và giải quyết vấn đề. Việc kết hợp các ý kiến và góc nhìn khác nhau từ mọi giới tính có thể dẫn đến việc phát triển các ý tưởng mới và tiến bộ trong công việc.
Sự thấu hiểu và cảm thông: Có sự đa dạng giới tính trong một nhóm cộng tác cũng thúc đẩy sự thấu hiểu và cảm thông giữa các thành viên. Khi mọi người được nghe và hiểu các quan điểm và trải nghiệm của nhau, họ có thể tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ, giúp tăng cường sự hòa hợp và hiệu suất của nhóm.
Đa dạng giới tính mở rộng khách hàng
Tính đến năm 2023, phụ nữ chiếm khoảng 51% dân số ở Hoa Kỳ và tính đến năm 2019, tỉ lệ này là 50% ở Việt Nam. Tuy nhiên, số lượng nhân sự nữ và lãnh đạo nữ trong các doanh nghiệp hiện nay thường không tương xứng với tỉ lệ dân số này. Thiếu đa dạng giới tính có thể làm cho doanh nghiệp mất cơ hội thích ứng với nhu cầu đa dạng của thị trường và khách hàng. Ngược lại, một môi trường làm việc đa dạng giới tính có thể mang lại góc nhìn phong phú hơn, giúp doanh nghiệp phát hiện và tận dụng các cơ hội mới một cách hiệu quả.
Đa dạng giới tính giữ chân nhân viên và cải thiện công tác tuyển dụng
Văn hóa hòa nhập trong môi trường làm việc khuyến khích sự đa dạng và tinh thần làm việc. Các tổ chức có một môi trường làm việc đa dạng giới tính thường có tỷ lệ nhân viên nghỉ việc thấp hơn. Điều này đồng nghĩa với việc tiết kiệm thời gian và nguồn lực cho công tác tuyển dụng. Hơn nữa, sự đa dạng giới tính cũng tạo ra một môi trường làm việc cởi mở, thân thiện, công bằng và bình đẳng. Đây là một lợi thế để doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài.
Làm cách nào để đạt được đa dạng và bình đẳng giới tại doanh nghiệp?
Ảnh: Pinterest
Truyền thông về lợi ích mà đa dạng giới tính mang lại trong môi trường làm việc
Thay vì chỉ đặt yêu cầu cho bộ phận Nhân sự tăng cường tuyển dụng nhân sự nữ với hi vọng rằng điều này sẽ đem lại sự đa dạng giới tính và cải thiện hiệu suất hoạt động SXKD thì doanh nghiệp cần tập trung vào việc truyền thông nội bộ để nhân viên hiểu rõ lợi ích của việc thúc đẩy sự cân bằng giới tính. Ngoài ra, cần thiết lập các hoạt động, sự kiện nhằm đưa ra sự nhìn nhận khách quan và loại bỏ bất bình đẳng giới trong văn hoá tổ chức.
Sử dụng phương pháp tuyển dụng ẩn danh
Hiện nay, việc yêu cầu ứng viên cung cấp thông tin cá nhân một cách chi tiết không còn là sự vướng bận đối với doanh nghiệp. Họ bắt đầu tiếp cận và thử nghiệm phương pháp ẩn danh, yêu cầu ứng viên không tiết lộ tên và các thông tin cá nhân khác trong hồ sơ ứng tuyển. Phương pháp này dựa trên các nghiên cứu khoa học, cho thấy sự thiếu công bằng về giới tính, tuổi tác, tôn giáo và các yếu tố khác có thể giảm đi khi những thông tin này được ẩn danh. Thay vào đó, chỉ các yếu tố như kinh nghiệm làm việc, sở thích và năng lực chuyên môn của ứng viên được đánh giá.
Tạo ra một môi trường làm việc tích cực và chào đón đa dạng
Doanh nghiệp cần xây dựng văn hóa công ty mà ở đó mỗi cá nhân được tôn trọng, nêu lên những quan điểm, thoải mái chia sẻ những ý kiến, cảm xúc và được đánh giá dựa trên năng lực và đóng góp của họ, không phân biệt về giới tính, tuổi tác, tôn giáo hay nguồn gốc dân tộc. Bên cạnh đó, việc tổ chức các chương trình đào tạo và giáo dục về ý thức và sự nhạy cảm đối với đa dạng, bao gồm cả các khóa học về bình đẳng giới và sự đa dạng văn hóa, sẽ giúp nâng cao nhận thức và hiểu biết của nhân viên.
Khuyến khích và hỗ trợ sự đa dạng trong các vị trí quản lý và lãnh đạo, đảm bảo rằng tất cả các giọng điệu và quan điểm được đại diện và được lắng nghe.
Đề ra những chính sách đãi ngộ bình đẳng – công bằng
Nghiên cứu đã chỉ ra rằng phụ nữ thường đặc biệt quan tâm đến các yếu tố phúc lợi liên quan đến gia đình khi họ tìm kiếm việc làm mới. Các yếu tố như thời gian nghỉ phép linh hoạt, bảo hiểm y tế, khả năng làm việc từ xa và giờ làm việc linh hoạt thường được coi là quan trọng và có thể thu hút nhiều nhân tài nữ hơn đến một doanh nghiệp.
Bằng cách cung cấp các chính sách và phúc lợi linh hoạt, doanh nghiệp có thể tạo ra một môi trường làm việc thuận lợi và hấp dẫn đối với phụ nữ, giúp thu hút và giữ chân nhân tài. Điều này không chỉ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp bằng cách tăng cường đa dạng và kỹ năng của nhân sự, mà còn thúc đẩy sự công bằng giới và tạo ra một môi trường làm việc tích cực.
Đa dạng giới tính không chỉ là một nhiệm vụ đạo đức, mà còn là một lợi ích chiến lược cho doanh nghiệp, vì nó giúp tạo ra một môi trường làm việc sáng tạo, đa dạng và linh hoạt. Vì thế doanh nghiệp cần nỗ lực hơn nữa để mở rộng, khai thác và tiếp cận yếu tố này sâu hơn, mang lại sự phát triển và đóng góp vào sự phồn thịnh trong tương lai.
CCExperts