Kiểm tra “lượng pin” bằng những khảo sát thú vị

Hãy kiểm tra “lượng pin” mà nhân viên đang có để biết họ có thực sự ổn hay không. Chẳng hạn, khi nhân viên được nghỉ ngơi đầy đủ và có thể xử lý tốt mọi việc, họ đang “nạp đầy pin” trong khoảng 90 – 100%. Ngược lại, khi họ bị kéo căng quá mức và cảm thấy choáng ngợp, lượng pin của họ chỉ ở mức 30%.

Kiểm tra năng lượng của nhân viên mang lại sự cởi mở, trung thực và minh bạch về vị trí của từng người, giúp giảm bớt cảm giác xấu hổ khi ai đó có mức năng lượng thấp. Đây là cách tuyệt vời để thừa nhận những thăng trầm mà mọi người trong công ty đang phải đối mặt và làm việc như một nhóm để hỗ trợ lẫn nhau.

Tương tác thường xuyên về sức khỏe tinh thần

Một trong những nguyên nhân chính khiến 40% người tham gia khảo sát của Harvard Business Review cảm thấy không được quan tâm trong thời kỳ khủng hoảng là do thiếu sự tương tác giữa họ với lãnh đạo và quản lý. Việc thường xuyên tương tác với nhân viên và hỏi thăm về tình trạng sức khỏe tinh thần của họ sẽ giúp phát hiện sớm các vấn đề cần giải quyết để nâng cao tinh thần và hiệu suất làm việc của nhân viên.

Trợ cấp cho sức khỏe tinh thần

Cải thiện sức khỏe tinh thần của nhân viên là việc quan trọng trong truyền thông nội bộ. Các hoạt động kích hoạt năng lượng tích cực và sôi nổi là vô cùng cần thiết. Đồng thời, cung cấp trợ cấp chăm sóc sức khỏe tinh thần cũng quan trọng không kém.

 

Khuyến khích nhân viên nghỉ ngơi

Người lao động thường bị chi phối bởi khối lượng công việc và sự quản lý từ các bộ phận khác trong công ty. Điều đó dẫn đến căng thẳng kéo dài và kiệt sức.

Doanh nghiệp nên khuyến khích nhân viên dành nhiều thời gian nghỉ ngơi giúp họ duy trì năng lượng tốt nhất cho công việc. Điều này cũng thể hiện sự đồng cảm từ lãnh đạo, giúp nhân viên hiểu rõ hơn về khó khăn của công ty và cùng nhau cải thiện tình hình.

Chia sẻ các mẹo giảm căng thẳng

Các bài tập yoga, thiền và thực hành chánh niệm tại nhà là vô cùng cần thiết. Doanh nghiệp có thể chia sẻ các mẹo giảm căng thẳng với nhân viên để đảm bảo hiệu quả công việc tốt nhất.

Cung cấp các tài nguyên hữu ích

Cung cấp các tài nguyên không chỉ giúp nhân viên vượt qua khó khăn mà còn thúc đẩy sự phát triển cá nhân, tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả:

-Tài nguyên về sức khỏe tinh thần:

-Tài nguyên phát triển kỹ năng:

-Tài nguyên về sức khỏe và thể chất:

-Tài nguyên về động lực và tinh thần:

-Tài nguyên về giao tiếp và kết nối:

Hy vọng những chia sẻ trên đây sẽ giúp doanh nghiệp nạp đầy “pin” cho nhân viên. Từ đó, khích lệ tinh thần làm việc của họ và mang tới môi trường làm việc tốt hơn.

 CCExperts

Mục lục