Kiểm tra “lượng pin” bằng những khảo sát thú vị
Hãy kiểm tra “lượng pin” mà nhân viên đang có để biết họ có thực sự ổn hay không. Chẳng hạn, khi nhân viên được nghỉ ngơi đầy đủ và có thể xử lý tốt mọi việc, họ đang “nạp đầy pin” trong khoảng 90 – 100%. Ngược lại, khi họ bị kéo căng quá mức và cảm thấy choáng ngợp, lượng pin của họ chỉ ở mức 30%.
Kiểm tra năng lượng của nhân viên mang lại sự cởi mở, trung thực và minh bạch về vị trí của từng người, giúp giảm bớt cảm giác xấu hổ khi ai đó có mức năng lượng thấp. Đây là cách tuyệt vời để thừa nhận những thăng trầm mà mọi người trong công ty đang phải đối mặt và làm việc như một nhóm để hỗ trợ lẫn nhau.
Tương tác thường xuyên về sức khỏe tinh thần
Một trong những nguyên nhân chính khiến 40% người tham gia khảo sát của Harvard Business Review cảm thấy không được quan tâm trong thời kỳ khủng hoảng là do thiếu sự tương tác giữa họ với lãnh đạo và quản lý. Việc thường xuyên tương tác với nhân viên và hỏi thăm về tình trạng sức khỏe tinh thần của họ sẽ giúp phát hiện sớm các vấn đề cần giải quyết để nâng cao tinh thần và hiệu suất làm việc của nhân viên.
Trợ cấp cho sức khỏe tinh thần
Cải thiện sức khỏe tinh thần của nhân viên là việc quan trọng trong truyền thông nội bộ. Các hoạt động kích hoạt năng lượng tích cực và sôi nổi là vô cùng cần thiết. Đồng thời, cung cấp trợ cấp chăm sóc sức khỏe tinh thần cũng quan trọng không kém.
Khuyến khích nhân viên nghỉ ngơi
Người lao động thường bị chi phối bởi khối lượng công việc và sự quản lý từ các bộ phận khác trong công ty. Điều đó dẫn đến căng thẳng kéo dài và kiệt sức.
Doanh nghiệp nên khuyến khích nhân viên dành nhiều thời gian nghỉ ngơi giúp họ duy trì năng lượng tốt nhất cho công việc. Điều này cũng thể hiện sự đồng cảm từ lãnh đạo, giúp nhân viên hiểu rõ hơn về khó khăn của công ty và cùng nhau cải thiện tình hình.
Chia sẻ các mẹo giảm căng thẳng
Các bài tập yoga, thiền và thực hành chánh niệm tại nhà là vô cùng cần thiết. Doanh nghiệp có thể chia sẻ các mẹo giảm căng thẳng với nhân viên để đảm bảo hiệu quả công việc tốt nhất.
Cung cấp các tài nguyên hữu ích
Cung cấp các tài nguyên không chỉ giúp nhân viên vượt qua khó khăn mà còn thúc đẩy sự phát triển cá nhân, tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả:
-Tài nguyên về sức khỏe tinh thần:
- Các chương trình hỗ trợ tâm lý trực tuyến.
- Ứng dụng thiền và yoga như Headspace, Calm.
- Bài viết về cách giảm căng thẳng và quản lý stress.
-Tài nguyên phát triển kỹ năng:
- Khóa học trực tuyến về kỹ năng mềm và chuyên môn.
- Tài liệu và video về kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và quản lý thời gian.
- Các hội thảo và buổi đào tạo trực tuyến.
-Tài nguyên về sức khỏe và thể chất:
- Hướng dẫn tập luyện tại nhà.
- Chương trình tập thể dục trực tuyến.
- Bài viết về dinh dưỡng và lối sống lành mạnh.
-Tài nguyên về động lực và tinh thần:
- Bài viết về cách duy trì tinh thần làm việc tích cực.
- Video và podcast truyền cảm hứng từ các diễn giả nổi tiếng.
- Chương trình thăng tiến và công nhận đóng góp của nhân viên.
-Tài nguyên về giao tiếp và kết nối:
- Công cụ giao tiếp và cộng tác trực tuyến như Slack, Microsoft Teams.
- Hướng dẫn tổ chức các buổi họp và sự kiện trực tuyến hiệu quả.
- Các hoạt động kết nối và xây dựng đội ngũ trực tuyến.
Hy vọng những chia sẻ trên đây sẽ giúp doanh nghiệp nạp đầy “pin” cho nhân viên. Từ đó, khích lệ tinh thần làm việc của họ và mang tới môi trường làm việc tốt hơn.
CCExperts