1. Moonlighting Là Gì?
Moonlighting dùng để chỉ việc làm thêm một hoặc nhiều công việc bên cạnh công việc chính thức của mình. Khảo sát năm 2023 tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương cho thấy cứ 5 người Việt thì có đến 4 người làm thêm để trang trải cuộc sống và phát triển bản thân. Điều này lý giải vì sao nhiều bạn trẻ mới tốt nghiệp đã có 2-3 năm kinh nghiệm làm việc thực tế.
2. Ưu Và Nhược Điểm Của Moonlighting
-Ưu Điểm:
- Tăng thu nhập: Moonlighting giúp người lao động có thêm nguồn thu nhập, cải thiện chất lượng cuộc sống, đặc biệt trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.
- Tích lũy kinh nghiệm và phát triển đa nhiệm: Làm nhiều công việc giúp mở rộng trải nghiệm, rèn luyện kỹ năng và tăng sự tự tin trong thị trường lao động cạnh tranh.
- Phát triển kỹ năng mềm: Moonlighting giúp rèn luyện kỹ năng giao tiếp, quản lý thời gian, chịu áp lực và duy trì sự tập trung.
- Đảm bảo an toàn tài chính và việc làm: Trong bối cảnh thị trường lao động biến động, moonlighting giúp giảm thiểu rủi ro mất việc và ổn định thu nhập.
-Nhược Điểm:
- Ảnh hưởng sức khỏe: Lịch trình làm việc dày đặc có thể dẫn đến thiếu thời gian nghỉ ngơi, gây ra các vấn đề về sức khỏe thể chất và tinh thần như mất ngủ, căng thẳng, mệt mỏi, trầm cảm.
- Giảm hiệu suất làm việc: Sức khỏe suy giảm ảnh hưởng tiêu cực đến năng suất và hiệu quả công việc ở cả công việc chính và công việc làm thêm.
- Nguy cơ rò rỉ thông tin: Moonlighting có thể dẫn đến nguy cơ rò rỉ dữ liệu, vi phạm điều khoản bảo mật hợp đồng.
- Ảnh hưởng đến các mối quan hệ xã hội: Thiếu thời gian cho các hoạt động xã hội có thể gây rạn nứt các mối quan hệ.
- Thiếu chuyên sâu: Làm nhiều việc cùng lúc có thể khiến người lao động không chuyên sâu vào bất kỳ lĩnh vực nào.
- Xung đột với công việc chính: Moonlighting có thể xung đột với công việc chính, dẫn đến hiệu suất làm việc kém và nguy cơ bị sa thải.
- Quá tải và giảm chất lượng công việc: Làm quá nhiều việc có thể dẫn đến quá tải, ảnh hưởng đến chất lượng công việc ở cả hai nơi.
3. Mối Quan Hệ Giữa Gen Z Và Moonlighting
Nghiên cứu cho thấy Gen Z có xu hướng làm nhiều công việc hơn so với các thế hệ trước. Có đến 40% người lao động tại Mỹ đang làm nhiều việc và gần một nửa trong số đó thuộc Gen Z. Động lực thúc đẩy họ bao gồm:
- Ưu tiên sự linh hoạt và phát triển đa nhiệm: Gen Z coi trọng sự linh hoạt trong công việc và mong muốn phát triển nhiều kỹ năng.
- Khả năng theo đuổi đam mê: Moonlighting cho phép Gen Z theo đuổi đam mê bên cạnh công việc chính.
- Chiến lược nghề nghiệp: 71.4% Gen Z coi moonlighting là một chiến lược nghề nghiệp hiệu quả.
4. Doanh nghiệp cần lưu tâm điều gì với “nhân sự ánh trăng”?
Để quản lý hiệu quả xu hướng moonlighting, doanh nghiệp có thể:
- Giao tiếp cởi mở: Tạo môi trường giao tiếp cởi mở để hiểu rõ lý do và mong muốn của nhân viên.
- Cung cấp cơ hội phát triển: Cung cấp các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng.
- Tạo môi trường làm việc hấp dẫn: Xây dựng môi trường làm việc tốt, tạo động lực cho nhân viên.
- Chính sách linh hoạt: Cân nhắc áp dụng các chính sách làm việc linh hoạt (nếu không ảnh hưởng đến lợi ích công ty và được sự đồng ý của cả hai bên).
5. kết luận
Moonlighting là một xu hướng đang phát triển, đặc biệt phổ biến trong Gen Z. Việc hiểu rõ ưu nhược điểm của nó và có những chính sách quản lý phù hợp sẽ giúp cả người lao động và doanh nghiệp đạt được lợi ích tối ưu.
CCExperts
