Trong bối cảnh cạnh tranh về nhân sự ngày càng gay gắt, Emotional salary trở thành một thước đo mới về sự hài lòng và hạnh phúc trong công việc, giúp các công ty tạo ra môi trường làm việc nơi con người cảm thấy được tôn trọng và có ý nghĩa.
Hãy cùng CCExperts khám phá tầm quan trọng của “lương cảm xúc” và cách nó ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc cũng như sự phát triển của doanh nghiệp nhé!
1. Emotional salary là gì?
Emotional salary (mức lương cảm xúc) là những phúc lợi cảm xúc vô hình mà tiền bạc không bù đắp được cho người lao động. Lương cảm xúc sẽ đáp ứng mọi nhu cầu tâm lý cơ bản của con người, cho bạn cảm giác tự do bộc bạch và có “bệ đỡ” an toàn tâm lý ở công sở.
Nghiên cứu từ Achievers Workforce Institute (AWI) 2024 cho biết, có đến 72% người lao động sẵn sàng chọn công việc dựa theo Emotional Salary, nơi mà họ nhận được sự công nhận, thoải mái và tôn trọng thay vì lương cao nhưng thiếu sự gắn kết.
2. Các loại Emotional salary
Một số loại mức lương cảm xúc phổ biến có thể kể đến như:
– Ngày làm việc linh hoạt: Việc cân bằng cuộc sống và công việc ngày càng trở nên quan trọng, vì thế, nhiều công ty đã cho phép nhân viên của mình tự chủ hơn trong việc quản lý thời gian cá nhân.
– Kế hoạch đào tạo và phát triển nghề nghiệp: Tạo cơ hội để nhân viên học tập và phát triển các kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn thông qua các buổi workshop, training.
– Chăm sóc sức khỏe: Tổ chức các buổi chia sẻ về cách chăm sóc sức khỏe, đợt khám sức khỏe định kỳ,…
– Môi trường làm việc thân thiện: Điều này giúp các nhân làm việc trong một môi trường làm việc tích cực, hỗ trợ nâng cao năng suất lao động cũng như duy trì tình trạng sức khỏe tinh thần ổn định.
Ví dụ:
– Sếp công nhận những cống hiến thầm lặng của bạn, ngay cả những sự chu đáo nhỏ lẻ bạn “làm thêm” cho team như thiết kế slide và chỉnh lỗi font giúp đồng nghiệp để tất cả đều trọn vẹn.
– Đồng nghiệp chú ý sắc mặt của bạn và hỏi thăm bạn ổn không sau giờ làm.
3. Vì sao mức lương cảm xúc giúp ngày càng được chú trọng hơn cả mức lương thực?
– Đối với doanh nghiệp
Khi nhân viên được làm việc với sự an toàn tâm lý sẽ tạo ra một “vòng tuần hoàn” lý tưởng cho mọi người lao động.
Vòng lặp bắt đầu khi nhân sự cảm thấy được hòa nhập, tôn trọng và muốn cống hiến. Điều này không chỉ thúc đẩy bản thân người lao động phát triển mà còn tạo nên một tập thể vững mạnh. Sau đó, vòng tuần hoàn lại tiếp tục diễn ra khi nhân sự nhận được phần thưởng xứng đáng với hiệu suất công việc và gia tăng mức độ hài lòng.
Những ý tưởng xuất sắc nhất thường ra đời khi nhân sự được “sống” trong vòng lặp hạnh phúc này. Vì thế mức lương cảm xúc không dừng ở một khái niệm, nó còn là chiến thuật chiêu mộ nhân tài của ngành Nhân sự khắp thế giới.
– Đối với nhân viên
So với một công việc có lương hậu hĩnh nhưng phải dành một phần để đi trị liệu tâm lý, chữa lành thì các nhân sự ngày nay có xu hướng ưu tiên công việc lương chưa cao nhưng tinh thần phơi phới, hạnh phúc và thỏa mãn cảm xúc hơn.
Nói cách khác, nhân sự xem mức lương cảm xúc như một khoảng bù đắp tinh thần cho sức lao động họ bỏ ra. Nhờ tinh thần thoải mái, không bị kiệt sức sau 8 tiếng đi làm. Nhân sự giữ được nguồn năng lượng để tận hưởng cuộc sống riêng, làm side-hustle, và nhanh chóng tái tạo năng lượng cho ngày tiếp theo.
4. 3 Dấu hiệu nhận biết công ty đang đáp ứng đủ “mức lương cảm xúc”
– Công ty thực hiện đúng những cam kết về quyền lợi với nhân viên
Một công ty nhất quán trong lời hứa và hành động, sẽ giúp tăng mức độ cam kết của nhân viên gấp 9 lần, cho họ bệ phóng vững chắc để tiếp tục cống hiến.
– Sự ghi nhận từ cấp trên
Dù là câu nói bâng quơ hay chia sẻ sâu sắc thì những lời cảm ơn, khích lệ từ phía cấp trên cũng tạo nên sự tác động mạnh mẽ đến nhân viên, đây cũng chính là những biểu hiện rõ ràng nhất của mức lương cảm xúc.
Những mẫu hội thoại lành mạnh này lặp lại thường xuyên sẽ giúp nhân sự củng cố hiệu suất công việc và tăng cảm giác muốn gắn bó lâu dài. Ngoài ra, nhân viên còn giảm 22% cảm giác muốn “nhảy việc vì lương thấp”, sau khi họ nhận được sự công nhận nhỏ lẻ mỗi ngày từ người họ nể trọng.
– Sự đoàn kết nội bộ
Chúng ta dành hơn 8 tiếng mỗi ngày gặp gỡ và tương tác ở văn phòng. Ngoài yếu tố công việc, mảnh ghép “con người” chính là át chủ bài gắn kết bạn và công ty.
Một đồng nghiệp thuộc “gu” ăn uống hay sẵn sàng ngồi hàng giờ lắng nghe bạn kể chuyện là biểu hiện đặc trưng của dấu hiệu này. Mối quan hệ với đồng nghiệp đóng vai trò không hề nhỏ trong việc định hình hình ảnh công ty trong lòng nhân sự.
Khác với mức lương thực tế nơi ta đo đếm bằng số liệu, mức lương cảm xúc chỉ có thể được đánh giá chính xác nhất thông qua cảm xúc của nhân sự. Hy vọng rằng, bài viết đã giúp bạn hiểu hơn về Emotional salary là gì, cũng như có thêm nhiều góc nhìn thú vị về thuật ngữ này.
CCExperts
