Làm việc cùng sếp trẻ – được và mất gì?

Ngày càng nhiều nhân sự trẻ tài năng chạm tới vị trí quản lý từ sớm. Đây cũng là một thử thách lớn đối với những vị sếp trẻ – bí quyết riêng để chinh phục cấp dưới của mình.

“Vampire Tasks” – Kẻ hút máu năng lượng trong công việc

Bạn đã bao giờ cảm thấy kiệt sức sau một ngày làm việc, dù khối lượng công việc không quá nhiều? Nguyên nhân có thể là do bạn đã lãng phí thời gian và năng lượng cho những “Vampire Tasks” – những kẻ hút máu năng lượng trong công việc. Hãy cùng CCExperts tìm hiểu chi tiết về “Vampire Tasks” trong bài viết sau đây nhé!

Cách tạo nội dung truyền thông nội bộ hấp dẫn và tương tác cao

Truyền thông nội bộ đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối các phòng ban và gắn kết nhân viên. Tuy nhiên, để nội dung truyền thông nội bộ thực sự hiệu quả và tạo ra sự tương tác cao, doanh nghiệp cần chú trọng đến cách tạo ra các thông điệp hấp dẫn, phù hợp với nhu cầu và sở thích của người nhận.

Làm thế nào để truyền thông nội bộ thúc đẩy sự sáng tạo trong tổ chức?

Trong môi trường doanh nghiệp hiện đại, sự sáng tạo là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp phát triển và cạnh tranh bền vững. Tuy nhiên, để khuyến khích sự sáng tạo trong tổ chức, không chỉ cần tập trung vào các yếu tố như đào tạo hay công nghệ, mà còn phải xây dựng một chiến lược truyền thông nội bộ hiệu quả.

Chính sách khen thưởng và văn hóa doanh nghiệp: Động lực hay áp lực?

Trong một môi trường doanh nghiệp, văn hóa khen thưởng đóng vai trò quan trọng trong việc tạo động lực cho nhân viên, giúp nâng cao hiệu suất làm việc và duy trì sự gắn kết trong tập thể. Tuy nhiên, khen thưởng không chỉ mang tính tích cực mà đôi khi còn trở thành áp lực nếu không được áp dụng đúng cách.

Các dấu hiệu nhận biết một văn hóa doanh nghiệp lành mạnh

Văn hóa doanh nghiệp không chỉ đơn thuần là các giá trị, quy tắc được viết ra trên giấy, mà nó còn thể hiện qua cách mà mọi người trong công ty tương tác, làm việc và phát triển. Một văn hóa doanh nghiệp lành mạnh sẽ giúp doanh nghiệp duy trì sự phát triển bền vững, đồng thời tạo ra môi trường làm việc tích cực, thu hút và giữ chân nhân tài.